現(xiàn)如今根據(jù)國家政策規(guī)定，企業(yè)在雇用員工期間，是需要為其繳納社保的。那么企業(yè)為員工繳納社保有哪些認(rèn)識誤區(qū)需要規(guī)避呢?下面就隨深圳泓灼會計(jì)小編一起來了解下吧!

1、按最低工資繳納社保

很多企業(yè)為了既想節(jié)省成本，又不想犯法，于是便按照最低工資繳納社保，但是國家人力資源和社會保障部明確指出：違法!

社保最嚴(yán)征管時(shí)代來了!目前社保的征管已經(jīng)由稅務(wù)全面接手，而上有大數(shù)據(jù)加持，下有數(shù)據(jù)互通，如果社保不按規(guī)定足額繳納，后果嚴(yán)重!

而對于個人來說，社保繳費(fèi)是與參保者退休后的待遇相關(guān)的，只有達(dá)到了一定的繳費(fèi)水平，才能達(dá)到較好的待遇水平，如果繳費(fèi)水平過低，則其養(yǎng)老金水平仍然較低。

也就是說，只有社保繳費(fèi)水平提高了，未來的退休待遇才會跟著提高!

2、試用期不用交社保

其實(shí)是老謠言了。在《社會保險(xiǎn)法》中早就有著明確規(guī)定：

用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社保登記。

未辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)。

所以，企業(yè)在試用期間必須為員工繳納社保。

3、不簽合同就可以不用交社保

有些用人單位會以沒有簽訂勞動合同為由拒絕為職工繳納社保，殊不知，勞動關(guān)系的確定可不僅僅取決于一紙合同，只要有充分的證據(jù)證明個人與單位之間存在勞動關(guān)系，社保就必須得交!

4、上下班路上都算工傷

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，在上下班途中，收到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，可以被認(rèn)定為工傷。

也就是說，需要同時(shí)滿足三個條件才能算是工傷：

①需要在合理時(shí)間、合理路線上的“上下班途中”;

②傷害是由“交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故”造成的;

③事故必須是“非本人主要責(zé)任”。

另外，按照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條第一款的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

5、單位必須為法定代表人繳納社保

首先，法定代表人是代表公司行使民事權(quán)利、履行民事義務(wù)的責(zé)任人。法定代表人是自然人，公司能否為法定代表人辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)，取決于法定代表人與公司之間是否構(gòu)成勞動關(guān)系。

當(dāng)公司法定代表人(又稱法人代表)與公司構(gòu)成勞動關(guān)系時(shí)，應(yīng)依法參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。

當(dāng)公司法定代表人與公司之間不存在勞動關(guān)系時(shí)，根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》規(guī)定，其不屬于社會保險(xiǎn)的強(qiáng)制參保對象。

綜上，需不需要給法定代表人交社保，關(guān)鍵看是否存在勞動關(guān)系。

6、可以委托其他單位代繳社保

將社保掛靠別人公司，或者找人才資源服務(wù)公司代繳社保，幾乎是很多失業(yè)朋友的備選之路。

但是，這樣繳納社保是非常不靠譜的。市面上多數(shù)社保代繳服務(wù)公司都處于灰色地帶，所謂的“掛靠”社保，其實(shí)就是虛構(gòu)勞動關(guān)系，然后騙保。

《社會保險(xiǎn)法》明確規(guī)定：社會保險(xiǎn)登記實(shí)行屬地管理，開戶和繳費(fèi)單位應(yīng)當(dāng)是“用人單位"，即與勞動者建立勞動關(guān)系的用人單位，委托第三方代繳職工社會保險(xiǎn)不合法。

社保斷繳可大可小，在3個月內(nèi)，如果找到新的工作就能續(xù)繳社保，社保福利不受影響。

可是一旦找公司掛靠或代繳社保，這問題可就嚴(yán)重了。

隨著全國社保信息聯(lián)網(wǎng)，很多地區(qū)，已經(jīng)開始信息的互聯(lián)互通，如果被發(fā)現(xiàn)，相關(guān)部門會把它記入你的社會征信，以后貸款買房、子女升學(xué)、積分落戶等都會受到影響。

點(diǎn)贊

--

狠踩

--